Ez mekkora szánalom!
Az hagyján, hogy az idei line up, nem igazén tartogat nagy neveket és léteznek sokkal nívósabb rendezvények is a sziget fesztiválnál, akik mind zeneileg, mind közönségében kulturáltabbak. De az amit a metapay készpénzmentesítő pontok személyzetét kezelő cég a Madison Land. Szinte szánalmas, ahogyan kezelik az embert. Sokszor ostobának és hülyének nézik, pedig többségében felsőoktatásban tanuló vagy ott végzett munkavállalókról van szó. Maga a kiválasztás sem volt éppen a legemberbarátibb.
Egy interjúra odacsődítettek közel 60 főt. És jelezték, hogy a megfelelés szerint kell maradni oktatásra. Közölték, hogy a Meta-MPI Kft ügyvezető igazgatója is látni akar minket egyenként, vagy 3-asával vagy 5-ösével. Nehogy azt mondjuk melyik cégnél dolgoztunk, hanem szorítkozzunk a munkakörökre. Más úgyse fogja érdekelni. Majd közölték, hogy mégse lesz személyes interjú az előzetesen kiadott oktatási anyagból írt teszt eredménye lesz az, ami dönteni fog a kiválasztás során. A teszt megírására először 25 perccet mondtak, majd végül csak 15 percet adtak, de aki odafigyelt az anyagra és kétszer átolvasta az megtudta írni, 5 perc alatt is. Mert olyan egyszerű volt. Persze a kérdésre, hogy mégis hogyan lesz a pontozás, erre is kelletlenül válaszolták és azt mondták, hogy egy bizonyos létszámot kell feltölteniük. És a legjobb eredményeket sorba állítva lefele versenyeztetik a teszteket. A bekerülési határ a 20 kérdésre adott 16 jó válasz volt. azt gondolom, Nem valami magas szűrő. így a 60-ból 7-en voltak olyan szerencsések, hogy idejében távozhattak. a többieknek maradnia kellett egy nevetségesen ostoba prezentációra, aminek a gerincét az adta, hogy félelmet ültettek a dolgozókba, hogy figyelve lesz minden lépésük, ameddig a szerződés tart. És a szervezetihiearchiát verték belénk, hogy tudatosuljon, hogy a legalján vagyunk. Majd jött egy "gyakorlati oktatás", amiben nem is találtam kifogásolni valót, mert nem volt vele gond. Ellenben maga a szervezetlensége a kiválasztásnak nagyon is meglátszott. 3/4 3-ra odarendelték a Hostesseket, akiket fél 4-kor fogadtak is. És a vizsgát megzavarva a termen átvezetve őket egy szál fürdőruhában.
a továbbiakban több emailt is kaptunk, és üzenetet. A szervezet facebookon keresztül kommunikál a tagjaival és azoknak, akik nem regisztráltak a közösségi oldalra, azoknak kötelezővé tették. Az ottani kommunikáció csak a felszínen barátságos. Elkövettem azt a hibát, hogy megkérdeztem csatlakozik-e valaki hozzám 2 délutáni/kora esti koncertre. az egyik 18:10-kor másik 19:45-kor kezdődik. Erre meglehetősen hevesen reagáltak.
Látható, hogy szánalmasan erőszakosak és az pláne annak tekintetében, hogy fake profillal kommunikálnak. Sőt meg merem kockáztatni, hogy a kép nélküli profilt is ők csinálták, hogy legyen, aki meggyőződik és ezzel is erősítve a birka szellemet. Nem mondom, hogy zseniális, de mindenképpen hatásos módszer. Ettől függetlenül kíváncsi leszek arra, hogy ők, hogyan fogják teljesíteni a kötelezettségeiket. Szerződést kaptunk, aláírtuk, de saját példányt eddig nem kaptunk, ami hiányosság, valamint csak ott helyszínen tájékoztatták a munkavállalókat, hogy szükséges EÜ kiskönyv. Amit ők cégen belül is eltudnak intézni 4000 Ft ellenében, amit a fizetésből vonnak le. a szerződésben meghatározott 30 napos fizetési határidő van megjelölve, de bankszámlaszámot nem kértek és a szerződésben nem jelölték, hogy utalással/készpénzzel fizetnek. Érdekes módon erről megfeledkeztek. Csak remélni tudom, hogy szabálytalanságot fogok tapasztalni és akkora szart biríthatok a nyakukba, hogy belerokkannak. :)További kellemes napot kívánok!
